Empleabilidad juvenil: retos y oportunidades en Lima Norte y Callao

En Lima Norte y Callao, la conversación sobre empleo juvenil tiene una particularidad: empresas y jóvenes están más cerca de lo que parece, pero todavía existen brechas para lograr ese encuentro.

Esta es una de las principales conclusiones del estudio Empleabilidad juvenil en Lima Norte y Callao, elaborado por World Vision Perú a partir de información recogida de 361 jóvenes y 127 empresas con operaciones en estas zonas. La investigación analiza los factores que influyen en el acceso al empleo, las condiciones del primer trabajo y las capacidades que hoy demanda el sector empresarial.

El estudio presentado en la Cumbre Empresarial Aeroportuaria 2026, organizada por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) y el Gobierno Regional del Callao, con el apoyo de World Vision Perú, abre un espacio para discutir cómo conectar mejor el talento joven con las oportunidades que genera el ecosistema empresarial de la zona.

La jornada contó con la participación del sector público, Juan Carlos Paz Cárdenas, viceministro de Trabajo y Promoción del Empleo; Sofía Trece Gallardo, directora general del Servicio Nacional del Empleo, y Alan David Gonzales Gonzales, director regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Callao. Por parte del sector privado, Juan José Salmón Balestra, CEO y gerente general de LAP, y Sandra Contreras, directora ejecutiva de World Vision Perú, como representante de la sociedad civil.

En búsqueda de oportunidades

Los datos muestran que existe una demanda empresarial concreta. El 90.6% de las empresas consultadas contrata jóvenes de Lima Norte o Callao, mientras que los puestos de tiempo completo representan el 87.6% de las modalidades identificadas. También existe una presencia importante de prácticas profesionales (62.3%), pasantías preprofesionales (57.4%) y puestos operativos (64.7%).

Pero acceder a ese primer empleo no siempre es sencillo. Entre los jóvenes que buscan incorporarse al mercado laboral, la falta de experiencia, la edad y el desconocimiento de los procesos de selección aparecen como barreras. Para este grupo, el estudio encuentra además que solo 12.6% cuenta con certificaciones.

El desafío para las empresas aparece desde otro ángulo: 47.1% identifica un déficit de habilidades blandas entre los jóvenes que buscan empleo. Las empresas señalan que están dispuestas a enseñar habilidades técnicas, pero esperan que los jóvenes lleguen con capacidades como ética laboral, responsabilidad y resiliencia emocional.

Más allá del primer empleo

Uno de los hallazgos relevante para el sector privado es que la empleabilidad no depende únicamente de tener conocimientos técnicos. El estudio de World Vision Perú identifica como factores determinantes las redes de apoyo, la certificación de competencias, las habilidades digitales y socioemocionales y la experiencia laboral temprana.

Esto también permite mirar la inclusión laboral desde una perspectiva más amplia. Aunque existe voluntad empresarial para incluir, 87.9% de las experiencias laborales está dirigido a la juventud en general, sin un enfoque específico para jóvenes vulnerables o con discapacidad.

“Para las empresas, el reto no es únicamente encontrar talento, sino construir mejores rutas para incorporarlo y desarrollarlo. Esto requiere generar mecanismos que permitan reconocer el potencial de jóvenes que hoy enfrentan mayores barreras de acceso. Desde World Vision Perú conectamos a las empresas con jóvenes preparados, acompañamos su pase al empleo y co-diseñamos soluciones de inserción que respondan a las necesidades reales del sector privado”, señala Sandra Contreras, directora ejecutiva de World Vision Perú.

Conoce más del estudio empresarial aquí https://www.worldvision.pe/hubfs/PE%20-%20varios/World%20Vision_Empleabilidad%20Juvenil%20en%20Lima%20norte%20y%20Callao.pdf

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